Управление конфликтом в организацииСтраница 2
Описанные выше способы не являются единственными. На каждом этапе конфликта в конкретной ситуации противостояния руководитель может выбрать наилучший с его точки зрения способ разрешения конфликта, в том числе и устранение собственных ошибочных действ, в виде нарушения служебной этики, нарушения трудового законодательства или несправедливой оценки подчиненных и результатов их труда.
Похожие статьи:
Сущность и причины возникновения
гомосексуализма. Понятие "гомосексуализм" и его
классификация
Определений понятия "гомосексуализм" в настоящее время существует довольно много, но все они, в сущности, похожи.
Итак, гомосексуальность – это направленность полового влечения на представителей своего пола. Вступление с ними в ...
Приложения
Приложение 1
Таблица 1. Система расселения и строительства жилья в Калужской области
Система расселения
Количество земельных участков
Площадь земельный участков, га
Дополнительный ввод жилья, тыс.кв. м.
Калужская
23 ...
Комплексная программа повышения профессионального мастерства социальных и
медицинских работников центра социального обслуживания (из практики ГУ «Центр
социального обслуживания населения г. Балашова
Старение населения в настоящее время достигло самого высокого уровня за период с 1959 года и стало явлением, многогранное и противоречивое влияние которого на ход социального, экономического и культурного развития России ещё не получило в ...
