Информация о деятельности организации

Страница 2

Лауреат премии Главы города "Молодым талантам" в профессиональной сфере 2004 -2007 г.г. - помощник депутата Городского совета по вопросам молодежной политики и проблем молодых инвалидов

С сентября 2007г. - помощник депутата ЗС - работа в общественной приемной с обращениями граждан Внештатный корреспондент муниципальной газеты "Городские новости" www.getbanks.ru

Миссия организации - целенаправленное подведение общества города и края к осознанию социального эффекта взаимоотношений, поискам механизмов и путей решения проблемы отношений и общения молодежи из разных социальных слоев населения и формирование активной жизненной позиции у молодых людей со стойкими нарушениями физических функций и здоровья.

Девиз организации "Невозможное - убежище малодушных и удел слабосильных"/НАПОЛЕОН/

КМО МОИ "ТАЛАНТ" - молодежный коллектив с современными взглядами на жизнь, где все понимают, что наличие инвалидности - не повод быть обузой своим близким и обществу, и считают себя полноценными и полноправными участниками социума.

Надежное кадровое и профессиональное обеспечение

Инициативная группа организации - молодые люди, имеющие высшее юридическое или социальное образование, либо являются студентами ВУЗов имеют опыт реализации 18 социально значимых проектов за 4 года деятельности организации:

- опыт взаимодействия с целевой группой

- опыт взаимодействия с приглашенными специалистами

- опыт взаимодействия с партнерами и волонтерскими группами

- опыт делегирования полномочий

- опыт делопроизводства

-опыт планирования, организации и проведения мероприятий в соответствии с планом - графиком

- опыт подготовки предварительной и отчетной документации

- опыт анализа проведенных мероприятий

Опыт инициативной группы организации в помощи решения актуальных проблем для молодежи с ограниченными физическими возможностями подтверждается проектами, получившими грантовую поддержку, реализованными и не имеющими претензий и нареканий от грантодателей, и работающих по настоящее время в фазе самостоятельного развития.

- Несмотря на то, что практически все члены команды имеют серьезные нарушения физических функций здоровья, во время работы в проектах никто не заостряет на этом внимания, как своего, так и других участников.

- В команде полная поддержка и взаимозаменяемость в работе.

Лидеры организации обучались и постоянно повышают уровень приобретенных знаний и навыков на семинарах по социальному проектированию. Встречались со специалистами волонтерских, юридических и реабилитационных центров США и Швейцарии - обменивались опытом работы с общественными организациями. Изучали концепцию работы со СМИ и освещение темы "Инвалидность" в средствах массовой информации.

Во время своих личных поездок в 2006г. - Китай (Лауреат Международной премии "Филантроп") и 2007г. - Швейцария (в рамках Российско - Швейцарского проекта "Верхом через границы")

Анна Иванова изучала ситуацию инвалидности в обществе и отношение общества к инвалидам.

На сегодняшний день насчитывается более 50 организаций, учреждений, фирм, и различных структур, которые являются социальными партнерами КМО МОИ "Талант".

География партнеров - не только Красноярский край, но и некоторые города России (Москва, Санкт - Петербург, Самара, Благовещенск, Новосибирск), а так же - Швейцария, Международная молодежная организация UPAM, г. Женева.

Похожие статьи:

Виды и структура социологического знания
Социология развивается в двух основных направлениях: фундаментальном и прикладном. Фундаментальное направление включает в себя научное осмысления общих вопросов развития и функционирования общества и места в нем человека, гносеологически ...

Нарушения социализации. Прямые и косвенные десоциализирующие влияния
Социализация индивида" усвоение им социального опыта проходит по мере все более активного включения в многоплановые и разносторонние общественные отношения" по мере расширения его многообразных связей с окружающим миром. Показат ...

Минимальные размеры оплаты труда в Швеции
Минимальный размер зарплаты согласно данным государственного института урегулирования трудовых споров в Швеции составляет 11 195 шведских крон. Установленный законом минимальный уровень зарплаты, по всей видимости, будет выше. Скорее всег ...